«Ответственность за нарушение порядка приема на работу бывшего государственного (муниципального) служащего». В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 №
273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении
трудового или гражданско-правового договора стоимостью более ста тысяч
рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или
муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными
правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его
увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в
десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю
нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего
по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными
правовыми актами Российской Федерации. В Правилах сообщения работодателем о заключении трудового или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с
гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной
службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства
Российской Федерации от 21.01.2015 № 29, определены требования к
оформлению и содержанию сообщения работодателя. За невыполнение указанных требований наступает административная
ответственность по ст. 19.29 «Незаконное привлечение к трудовой
деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг
государственного или муниципального служащего либо бывшего
государственного или муниципального служащего» КоАП РФ в виде
административного штрафа: на граждан - до 4 000 руб.; на должностных
лиц - до 50 000 руб.; на юридических лиц - до 500 000 руб. По постановлениям органов прокуратуры области в 2020 г. к
административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ привлечено 64
работодателя (в первом квартале 2021 г. - 19), общая сумма назначенных
административных штрафов составила 2827 тыс. руб.